Met onze ervaren fiscale en juridische partners nemen wij opdrachtgevers alle zorgen rondom financiële-, arbeidsrechtelijke- en juridische risico’s uit handen. Wij zorgen voor een vlotte verwerking van overeenkomst tot opdracht, administratieve- en financiële handeling en dit alles volgens de laatste wet- en regelgeving.
Wij werken met een vaste set aan beheersmaatregelen, zodat wij ten alle tijden voldoen aan de actuele wet- en regelgeving en zowel de opdrachtgever, zzp’ers als wij als bemiddelingsbureau geen risico’s lopen.
2Connect Works biedt door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten voor zzp opdrachten.
Het is belangrijk dat ingehuurde zzp’ers volgens de wetgeving niet als werknemer beschouwd kan worden. Tijdens de inzet kunnen inhuurrisico’s ontstaan als er niet gewerkt wordt conform de afspraken in de modelovereenkomst.
Wanneer is sprake van loondienst? Loondienst heeft 3 kenmerken: werkgeversgezag, persoonlijke arbeid en een beloning. Wordt aan alle kenmerken voldaan? Dan is sprake van loondienst en kan de Belastingdienst naheffingsaanslagen en eventuele boetes opleggen. Dit ligt vastgelegd in de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (wet DBA).
Het voorkomen van een verkapte arbeidsovereenkomst doen we o.a. door onderstaande beheersmaatregelen:
Medewerkers hebben recht op een juiste, volledige en tijdige beloning. Met de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) worden werknemers beschermd tegen onderbetaling en daarmee eerlijke opdrachtgevers tegen oneerlijke concurrentie. Ook wanneer de opdrachtgever via een inhuurspecialist externen inhuurt, kan de organisatie aansprakelijk worden gesteld op een juiste naleving van deze wet. De Inspectie SZW van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid controleert hierop.
Onze juridische partner adviseert ons m.b.t. de marktconforme uurlonen in de branche en dat alle betalingsstromen aan de meest recente wet- en regelgeving voldoen. Zo zorgen wij dat alles volgens het boekje gaat en er ten alle tijden problemen in een later stadium voorkomen worden.
Als werkgever is het belangrijk er zeker van te zijn dat er betrouwbare mensen binnen de organisatie werken. In een beginstadium screenen en controleren wij iedereen.
Dit doen we o.a. door de onderstaande beheersmaatregelen:
Kortom alles professionals vanuit ons netwerk voldoen aan de gestelde eisen die nodig zijn voor een optimale en veilige werkomgeving voor zowel zzp’er als opdrachtgever.
